La politique de ressources humaines du Groupe Bovis est conçue pour permettre à chaque collaborateur de contribuer pleinement à la création de valeur et à l'amélioration des performances de notre entreprise. Elle s'articule autour de quatre axes essentiels :
Nous investissons chaque année dans la formation de 75 % de notre personnel, avec un focus sur les formations réglementaires et métiers. Nos parcours d’intégration sont sur mesure, adaptés à chaque individu. Nous veillons à recenser et actualiser en permanence nos compétences métiers pour répondre aux exigences élevées de nos clients. La promotion interne est un axe clé de notre stratégie, soutenue par une démarche de compagnonnage qui vise à transmettre les savoir-faire et à développer les synergies au sein de l'équipe.
Fidèles à notre culture d'entreprise fondée sur des valeurs familiales, nous mettons un point d'honneur à entretenir des relations de proximité. Nos managers de terrain, en lien avec le pilote du processus RH, s'assurent du respect de valeurs fondamentales telles que le respect, l'écoute et le travail d'équipe. Nous cultivons un dialogue social constant avec les institutions représentatives du personnel, dans l’objectif de fidéliser nos collaborateurs et de garantir que chacun trouve sa place et puisse évoluer au sein de notre organisation.
Notre organisation est conçue pour promouvoir, à tous les niveaux de l'entreprise, l'autonomie, la responsabilisation, le professionnalisme et un fort sens de l'engagement envers nos clients. Ces principes sont au cœur de notre fonctionnement et sont essentiels à la qualité du service que nous offrons.
La santé et la sécurité au travail sont des priorités absolues. Nous veillons à ce que chaque collaborateur possède les connaissances et compétences nécessaires pour accomplir ses missions en toute sécurité. Notre démarche globale de prévention s'intègre pleinement dans notre stratégie d'entreprise. Nous menons des plans d'action après chaque évaluation des risques professionnels et analyse des incidents, avec un retour d'expérience systématique. La communication est notre levier principal pour renforcer la santé et la sécurité de nos équipes.